28/02/2026
A Agência Visionpress realiza na próxima terça-feira, 3 de março, o Dia de Contratações voltado a deficientes visuais.
Neste dia, interessados em conseguir uma vaga no mercado de trabalho, terão a chance de conquistar um emprego por intermédio da Agência e seus parceiros.
A iniciativa faz parte do Programa Emprego Acessível, que busca conectar empresas com deficientes visuais para gerar vagas no mercado de trabalho.
Ao todo, estarão disponíveis 45 vagas, sendo 30 delas em São Paulo e região metropolitana e outras 15 em Londrina e região.
Os interessados em participar precisarão encaminhar curriculum via e-mail para o programa, através do endereço: [email protected]
Os e-mails devem ser enviados na terça-feira, 3 de março, das 7 as 12h.
Os materiais recebidos serão analisados pela Agência, através de seu Instituto de Projetos Sociais e encaminhado as empresas participantes do programa.
As vagas em aberto são para Auxiliar Administrativo, Recepcionista, Operador de Telemarketing e Auxiliar de Serviços Gerais.
Os candidatos precisam ter deficiência visual, serem maior de 18 anos, ter o ensino médio completo e noção intermediaria de informática.
Para a vaga de Auxiliar Administrativo é necessário curso técnico em Administração.
Os interessados devem enviar o curriculum, contendo seus dados pessoais, endereço, telefone e e-mail de contato.
Também deve haver um laudo médico anexado que ateste a deficiência com seu CID.
Os selecionados serão indicados para as empresas que irão fazer contatos para entrevistas. As oportunidades de emprego são para trabalho presencial.
O Programa Emprego Acessível foi criado em 2025 e já empregou 1250 deficientes visuais no Brasil.
Hoje existe uma base com 150 cadastros de deficientes visuais a espera de uma vaga no projeto.
Para esta terça-feira, as vagas serão destinadas para aqueles que se cadastrarem no dia.
Estão oferecendo oportunidades o PAN Consignado, Concessionária Hyundai, Concessionária Chevrolet, operadora de telefonia TIM, Stone Instituição de Pagamentos e Atacadão.
